今年5月，惠多利收到了來自安徽省廣德市總工會的表彰文件，安徽道爾廠綜合部副經理汪開波被評為廣德市“2019年度優(yōu)秀職工”。汪開波自2010年加入安徽道爾廠，任職綜合辦行政人員。十年來，汪開波勤勤懇懇、盡忠職守，用自己細致入微、一絲不茍的工作態(tài)度為公司的發(fā)展與進步不斷作出貢獻。
汪開波所在的綜合辦人手少、事情雜，他一人身兼多職：從辦公室基礎行政到業(yè)務接待，從食堂管理、宿舍協調到鍋爐、航吊、壓力容器等特種設備的管理，甚至是公司各部門車輛年檢、違章處理等工作，他統(tǒng)統(tǒng)一人包攬。隨著公司的規(guī)模不斷擴大，他也從一名普通員工成長為部門經理，肩上的責任越來越重。在汪開波看來，工作無論大小，都是保障公司正常開展業(yè)務的基礎，因此他所經手的每一項工作，都一絲不茍完成、力求做到最好。他對工作盡心竭力、精益求精的態(tài)度令人折服，是同事心目中“先進”的典范。
2012年，當時道爾公司業(yè)務部大多數工作人員剛剛從外地來到廣德，尚不適應當地的環(huán)境，與鐵路部門對接收發(fā)貨物工作時存在一定的障礙。身為本地人的汪開波便主動請纓，攬下這項工作，協助業(yè)務部與鐵路部門對接，一做就是8年。目前道爾公司平均每周有一次貨物收發(fā)工作，除了與車站溝通到貨或發(fā)貨時間，還要做好運貨司機的調度、與倉庫管理員的對接、統(tǒng)計貨物數量、與鐵路部門結算運費和裝卸費等事項的統(tǒng)籌安排。有時候，早上6點就會接到火車站到貨卸貨的通知，汪開波便立馬起床，趕赴車站指揮調度。今年3月份，因疫情影響，鐵路部門的裝卸工人未到位，公司到貨堆積在車站里，汪開波積極與鐵路部門溝通，一趟趟上門拜訪，多渠道尋找裝卸工人，尋求解決方案，最終及時將貨物從火車站運到倉庫，確保了公司的生產進度。8年來，他沒有絲毫怨言，“既然我承接了這份工作，就要當作自己分內的事情去做。”
在大家心里，汪開波不僅僅是一個細致認真的“工作狂”，也是一位熱心體貼的老大哥。由于廣德當地的口味偏咸偏辣，很多外地尤其是江浙滬地區(qū)的員工不適應當地的飲食。為了盡可能照顧到所有人，汪開波按照本地與外地員工的比例在食堂菜譜里加入口味清淡的菜品，既符合本地人的飲食習慣，也兼顧外地人的飲食口味。有時候，他還會自己去農貿市場采購新鮮健康的菜品，想方設法讓員工在食堂吃不膩、吃得好。平時生活中一有困難，很多同事第一個想到的求助對象就是汪開波。無論是員工宿舍里的家具家電需要維修，還是工作上的大小事需要幫忙，只要在他能力范圍之內的，汪開波都會伸出援手。一次，有一位杭州籍員工夜里發(fā)高燒，因為對當地的情況不太熟悉，打電話向汪開波求助。汪開波二話不說立馬從家中趕到員工宿舍，開車將該員工送到醫(yī)院，陪他打完點滴后再將他送回員工宿舍，當汪開波回到家時，已接近凌晨3點。
“我想盡自己的微薄之力，讓每個員工在這里都能感到家的溫暖?！蓖糸_波笑著說。在工作之余，熱愛運動的他經常召集大家聚在一起，組織乒乓球、羽毛球、籃球等友誼賽，在晴朗的好天氣開展踏青、爬山等戶外活動，豐富公司員工的生活，增進彼此的感情。除了對內部員工的關懷，熱心公益的汪開波還常常組織公司員工開展捐款、幫扶貧困家庭等活動，讓企業(yè)的“溫暖”對外發(fā)散。6月13日，在汪開波的積極組織下，安徽道爾廠開展了慰問殘疾兒童、關愛困難家庭活動，深入農村，為每戶殘疾兒童困難家庭送上500元的愛心支持，讓他們感受到來自社會的關懷與溫暖。
?“老驥伏櫪，志在千里；烈士暮年，壯心不已?！苯衲暌呀?2歲的汪開波仍然跟青年人一樣燃燒著自己，奉獻著熱量。公司領導評價說，汪開波這樣的員工就是公司的“根”，根扎得越深，生命力越茂盛，而他們在實現自己價值的同時，也為公司的繁榮發(fā)展輸送著源源不斷的動力。
（辦公室 劉蘇蒙）
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